Searchtalent is female: Wir posten weibliche Stellen
Aktion: Stellenanzeigen gegen Diskriminierung von Frauen in der Arbeitswelt
1. September 2020 – Searchtalent rückt mit weiblichen Stellenanzeigen die Benachteiligung von Frauen im Arbeitsalltag in den Fokus. Auf Basis interner und externer Erhebungen sowie persönlichen Erfahrungen beschäftigt sich die Aktion auf all unseren Kanälen über mehrere Monate mit Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern am Arbeitsmarkt.
Gender Pay Gap, Sexismus und andere Benachteiligungen – Die Zahlen der Searchtalent Umfrage “Frauen in der Arbeitswelt” sind eindeutig. Im August 2020 namen 145 Frauen an der Befragung teil. Demnach sind 51% der Frauen durch den Gender Pay Gap benachteiligt, 35% wurden bei Beförderungen übergangen und 37% waren schon mal von Sexismus am Arbeitsplatz betroffen. Eine allgemeine Umfrage auf den Social Media Kanälen des Unternehmens bestätigt diese Zahlen. Von 1567 Teilnehmern sehen 60,56% Frauen in der Arbeitswelt als benachteiligt an.
Weitere Informationen und alle Ergebnisse unserer Umfrage findet Ihr hier:
Warum unsere Stellenanzeigen weilblich sind!
Die Searchtalent Umfrage verdeutlicht nicht nur die bestehende Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt, sondern gibt gleichzeitig den Startschuss für Searchtalent is female. Die Aktion setzt in den kommenden Monaten mit weiblichen Stellenanzeigen, Posts & Podcasts, Gastbeiträgen, Recruiting Stories und Interviews auf allen Kanälen ein klares Statement für Frauen in der Arbeitswelt. Frauen sollen dadurch von vermeintlich männlichen Berufen angesprochen und zu Bewerbungen ermutigt werden. Das Thema – Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt – soll dabei weiter in den Fokus von HR, Recruiting und Unternehmenskultur rücken.
