
Wie das Werte-Matching zu glücklicheren Arbeitnehmer:innen und erfolgreicheren Arbeitgeber:innen führt
Das steckt hinter Recunited
Lieber ein familiäres oder ein geschäftliches Arbeitsumfeld? Work-Life-Balance oder Karriere über alles? Sicherheit oder Risiko? Für Bewerber:innen spielen die Teamkultur und die Wertevorstellungen des Unternehmens eine immer größere Rolle im Bewerbungsprozess. Laut einer Studie von Glassdoor achten 77 Prozent der Bewerber:innen in Deutschland auf die Kultur ihres zukünftigen Arbeitgebers. Genau hier setzt Recunited an:
Auf der ersten wertebasierten Jobplattform im deutschsprachigen Raum finden Bewerber:innen Jobangebote von denjenigen Unternehmen und Teams, die zu ihren Wertevorstellungen passen.
Das langfristige Ziel ist ein passgenaues Matching zu schaffen, von dem beide Seiten profitieren: Bewerber:innen finden einen Job, in dem sie sich zu hundert Prozent wohlfühlen und verwirklichen können. Arbeitgeber:innen gewinnen langfristig zufriedene Mitarbeiter:innen, mit deren Hilfe sie weiter wachsen können.
So funktioniert das Werte-Matching
Für Unternehmen:
Sobald sich eine neue Vakanzen aufgetan hat, macht das Team, in dem die Stelle angesiedelt ist, einen 5-minütigen Cultural-Fit-Test, um ihre Teamkultur herauszufinden. Basierend auf diesen Ergebnissen ermittelt Recunited Kandidat:innen, die ähnliche Vorstellungen haben und stellt ihnen diese Bewerber:innen vor.
Vorteile für Unternehmen:
Passgenaue Bewerbungen -> weniger Fehleinstellungen
Zufriedenere Mitarbeiter:innen & längere Mitarbeiterbindung
Kostengünstiges Active-Sourcing-Recruiting
Für Bewerber:innen
Die Bewerber:innen füllen den Cultural-Fit-Test ebenfalls aus (anonym) und erhalten passende Jobvorschläge, auf die sie sich mit wenigen Klicks bewerben können.
Vorteile für Bewerber:innen:
Schon vor der Bewerbung erfahren, ob das Team zu den eigenen Werten und Vorstellungen passt.
Unkompliziert per CV oder XING-Profil bewerben.
Kostenloses Jobmatching, bei dem die Werte und die Teamkultur im Vordergrund stehen.
Beispiel für eine Frage im Cultural-Fit-Test

Zur Gründung des Startups
Normalerweise ist es doch so: Als Bewerber sichtet man zahlreiche Stellenanzeigen, schreibt Bewerbungen, hat Vorstellungsgespräche – nur um am Ende herauszufinden, dass es doch nicht passt. Mit Recunited lernen sich Bewerber und Team kennen, bevor sie überhaupt in den Bewerbungsprozess eingetreten sind.
Lea Kötschau, Co-Founderin von Recunited
Die VB Business Group wächst weiter – und wir sind stolz darauf, mit Recunited einen ganz neuen Recruiting-Ansatz auf den Markt zu bringen, den es so noch nie zuvor gegeben hat.
Benjamin Visser, Gründer und CEO von Searchtalent sowie Co-Founder von Recunited