Wie das Werte-Matching zu glücklicheren Arbeitnehmer:innen und erfolgreicheren Arbeitgeber:innen führt
Das steckt hinter Recunited
Lieber ein familiäres oder ein geschäftliches Arbeitsumfeld? Work-Life-Balance oder Karriere über alles? Sicherheit oder Risiko? Für Bewerber:innen spielen die Teamkultur und die Wertevorstellungen des Unternehmens eine immer größere Rolle im Bewerbungsprozess. Laut einer Studie von Glassdoor achten 77 Prozent der Bewerber:innen in Deutschland auf die Kultur ihres zukünftigen Arbeitgebers. Genau hier setzt Recunited an:
Auf der ersten wertebasierten Jobplattform im deutschsprachigen Raum finden Bewerber:innen Jobangebote von denjenigen Unternehmen und Teams, die zu ihren Wertevorstellungen passen.
Das langfristige Ziel ist ein passgenaues Matching zu schaffen, von dem beide Seiten profitieren: Bewerber:innen finden einen Job, in dem sie sich zu hundert Prozent wohlfühlen und verwirklichen können. Arbeitgeber:innen gewinnen langfristig zufriedene Mitarbeiter:innen, mit deren Hilfe sie weiter wachsen können.
So funktioniert das Werte-Matching
Für Unternehmen:
Sobald sich eine neue Vakanzen aufgetan hat, macht das Team, in dem die Stelle angesiedelt ist, einen 5-minütigen Cultural-Fit-Test, um ihre Teamkultur herauszufinden. Basierend auf diesen Ergebnissen ermittelt Recunited Kandidat:innen, die ähnliche Vorstellungen haben und stellt ihnen diese Bewerber:innen vor.
Vorteile für Unternehmen:
Passgenaue Bewerbungen -> weniger Fehleinstellungen
Zufriedenere Mitarbeiter:innen & längere Mitarbeiterbindung
Kostengünstiges Active-Sourcing-Recruiting
Insgesamt profitieren Arbeitgeber:innen von einer deutlich effizienteren Personalgewinnung.
Für Bewerber:innen
Die Bewerber:innen füllen den Cultural-Fit-Test ebenfalls aus (anonym) und erhalten passende Jobvorschläge, auf die sie sich mit wenigen Klicks bewerben können.
Vorteile für Bewerber:innen:
Schon vor der Bewerbung erfahren, ob das Team zu den eigenen Werten und Vorstellungen passt.
Unkompliziert per CV oder XING-Profil bewerben.
Kostenloses Jobmatching, bei dem die Werte und die Teamkultur im Vordergrund stehen.
Bewerber:innen finden so schnell und bequem einen Job, der sie erfüllt und langfristig glücklich macht.
Beispiel für eine Frage im Cultural-Fit-Test
Zur Gründung des Startups
Recunited wurde zum 14.07.2021 von Benjamin Visser und Lea Kötschau gegründet. Die Jobplattform ist die neueste Ausgründung der VB Business Group, die bereits Searchtalent aufgebaut hat und sich erfolgreich an Workbee, der Jobplattform für Pflegekräfte, beteiligt. Gleichzeitig hat das Berliner Startup ein Investment in sechsstelliger Höhe von einem externen Investor erhalten.
Normalerweise ist es doch so: Als Bewerber sichtet man zahlreiche Stellenanzeigen, schreibt Bewerbungen, hat Vorstellungsgespräche – nur um am Ende herauszufinden, dass es doch nicht passt. Mit Recunited lernen sich Bewerber und Team kennen, bevor sie überhaupt in den Bewerbungsprozess eingetreten sind.
Lea Kötschau, Co-Founderin von Recunited
Die VB Business Group wächst weiter – und wir sind stolz darauf, mit Recunited einen ganz neuen Recruiting-Ansatz auf den Markt zu bringen, den es so noch nie zuvor gegeben hat.
Benjamin Visser, Gründer und CEO von Searchtalent sowie Co-Founder von Recunited
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