HR und Recruiting 2023 – Ausblick & Trends
Das erwarten Personalverantwortliche für HR und Recruiting 2023 Ein weiter verschärfter Fachkräftemangel, abspringende BewerberInnen und ein kritischer Arbeitsmarkt - Personalverantwortliche sind laut einer forsa-Studie im Auftrag von onlyfy by XING für 2023 bislang wenig zuversichtlich. An
Studie: So unterschiedlich rekrutieren Unternehmen
Aktuelle Recruiting Unterschiede - Eine Studie gibt Einblicke Recruiting umfasst mittlerweile viele Aspekte, Strategien und Prozesse, die sich je nach Unternehmensart und Firmengröße abermals differenzieren zu diversen . Eine notwendige Entwicklung, um auf den akuten Fachkräftemangel und
Agile Bewerbungsgespräche gestalten
So gestaltet man Interviews mit agilen Methoden Agile Ansätze bereichern nicht nur die interne Zusammenarbeit und die Prozesse im Unternehmen. Immer häufiger findet Agilität auch im Recruitingprozess seinen Platz. Wie die Methode auch im Bewerberinterview
Gamification in HR-Management & Recruiting
Gamification - Spielend Mitarbeiter:innen begeistern Als Kundenbindungsmaßnahme schon länger bekannt, ist Gamification im HR-Management und beim Recruiting eher noch Neuland. Dabei bietet das Tool - bei richtiger Anwendung - attraktive Mehrwerte, fördert besonders Employer Branding und
3 Gründe, warum Bewerber abspringen!
Wenn Bewerber schreiend die Flucht ergreifen Wir haben doch den obligatorischen Obstkorb angepriesen, sogar den Chef vorgestellt und uns schließlich nach 4 Wochen wieder bei den Bewerbern gemeldet?! Wie kann es sein, dass trotzdem niemand anbeißt?
