4 Recruiting-Strategien für die erfolgreiche Personalsuche im Gesundheitswesen
Die Ärzterekrutierung ist schwierig geworden. Während sich noch vor Jahren viele qualifizierte Fachkräfte um freie Vakanzen bemüht haben, sieht die heutige Situation völlig anders aus. In weiten Teilen Deutschlands wird derzeit ausgebildetes Personal im Gesundheitswesen händeringend gesucht. Die Ursachen für diesen Wandel in der Personalbeschaffung sind vielfältig.
Welche Rekrutierungsmaßnahmen dabei erfolgsversprechend sind, verrät Gastautorin Indra Wellnitz, Klinikmanagerin an der Fort Malakoff Klinik in Mainz.
Ärzte Recruiting – eine Herausforderung
Die Zahl der ausgebildeten medizinischen Fachkräfte hat in den vergangenen Jahren einen deutlichen Rückgang zu verzeichnen. Diese Tatsache stellt viele Kliniken und Arztpraxen vor völlig neue Herausforderungen. Wohl ein Grund für den Personalmangel ist der demographische Wandel. Eine stetig älter werdende Bevölkerung verlangt nach einer professionellen gesundheitlichen Betreuung, während mit dem Geburtenrückgang immer weniger medizinisches Fachpersonal nachrückt.
Doch es gibt natürlich noch weitere Ursachen für den unwillkommenen Ärztemangel, der die Anzahl der Abbrecher im Medizinstudium steigen lässt und Gesundheitseinrichtungen in die Knie zwingt. In vielen Fällen sind die Gründe für die erschwerte Personalsuche jedoch von den Kliniken, Krankenhäusern und Praxen selbstverschuldet, z. B. wegen:
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- fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten
- hierarchischen Strukturen
- unflexiblen Arbeitszeiten
- statischen Gehaltsstrukturen
- einer unzufriedenstellenden Work-Life-Balance
- zunehmenden arztfremden Tätigkeiten (z. B. Dokumentationsaufgaben)
Das Gesundheitswesen darf an diesem Punkt natürlich nicht stehen bleiben. Die weltweite COVID-19-Pandemie hat einmal mehr die Wichtigkeit von qualifizierten Fachkräften aufgezeigt und die medizinischen Personalabteilungen wachgerüttelt. Zwar mögen die folgenden Rekrutierungsmaßnahmen eine wesentliche Umstrukturierung im HR-Management fordern, aber sie können die Beschaffung von medizinischem Fachpersonal wesentlich erleichtern.
1. Professionelle Stellenanzeigen
So wichtig eine gute Stellenanzeige auch ist – heutzutage reicht es häufig nicht mehr aus, eine Stellenausschreibung zu veröffentlichen und auf qualifizierte Bewerbungen zu hoffen. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass es sich lohnen kann, die Bewerbergewinnung abzugeben – das spart am Ende sogar Kosten. Was nicht vergessen werden darf: Die Mitarbeiterbindung ist letzten Endes immer günstiger als die Suche und Einstellung von immer wieder neuem Personal.
Professionelle Personalberater und Headhunter werden deshalb immer öfter im Gesundheitssektor eingesetzt, um qualifiziertes medizinisches Fachpersonal zu finden. Ganz besonders die Suche nach geeigneten Chef-, Ober-, Fach- und Assistenzärzten wird immer häufiger von einer Ärztevermittlung übernommen. Dabei werden Ärztinnen und Ärzte per Active Sourcing ermittelt und angesprochen, was die Bewerbungsquote deutlich erhöht. Unserer Personalabteilung bietet dies den Vorteil, dass sie sich nicht selbst in das Ärzte-Recruiting per Direktansprache stürzen muss, sondern sich auf andere Aufgaben konzentrieren kann: zum Beispiel dem Onboarding von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, der internen Kommunikation oder dem Employer Branding.