Die Meinungen sind dennoch gespalten. So sieht gut die Hälfte der Befragten ihr Unternehmen noch mehrere Monate unter Corona beeinflusst. Weitere 17% gehen von Folgen bis ins Jahr 2021 aus.
Unternehmen setzen weiterhin auf eine gute Organisation und Personalmanagement, um handlungs- und arbeitsfähig zu bleiben. Dazu gehören die Förderung der neuen Flexibilität durch Homeoffice und Remote Work (37%) sowie die Pflege und Bindung von Kunden und Lieferanten (72%). Zwischen all den neuen Herausforderungen bleibt es dabei für 62% wichtig ein gutes Arbeitsklima aufrecht zu halten.
Diese aktuellen Entwicklungen geben positive Impulse für mehr Optimismus. Herausforderungen haben sich zu Chancen entwickelt, damit Unternehmen digitaler und anpassungsfähiger in eine Zeit während und nach Corona durchstarten können. Wir dürfen also auch weiter gespannt sein, ob sich die Erwartungen in den nächsten Wochen erfüllen werden. Fakt ist – auf dem Arbeitsmarkt hat sich einiges verändert. Nur wer aktiv bleibt, kann langfristig seinen Erfolg sichern – eine positive Einstellung kann da in jedem Fall nicht schaden.
Quelle: Crosswater Job Guide