FAQ-Bereich

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Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Recruiting-Service von Searchtalent.
Die passende Antwort war nicht dabei? Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf, wir sind gerne für Sie da.

Searchtalent ist die innovative Recruiting-Lösung, um qualifizierte Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen zu finden. Sitz unseres Unternehmens ist in Berlin, aber wir helfen Unternehmen im gesamten DACH-Raum, ihre offenen Vakanzen zu besetzen. Erfahren Sie hier mehr zu uns!

Mit Searchtalent profitieren Sie von den vielen Vorteilen des Active Sourcings:

Nach einem Kick-Off-Gespräch suchen die Recruiter von Searchtalent zielgerichtet nach den passenden Kandidat:innen für Ihr Unternehmen. Je nach Position und gebuchtem Paket durchsuchen unsere Recruiter neben XING und LinkedIn auch branchenspezifische Netzwerke, schalten Anzeigen auf Jobportalen und führen Social-Media-Kampagnen durch. Dabei stellen wir Ihnen alle gefundenen, passenden Kandidat:innen vor, von denen Sie so viele einstellen können wie Sie möchten.

Unseren Recruiting-Service bieten wir zum monatlichen Festpreis an. Informieren Sie sich hier über unsere Flatrate-Pakete!

Searchtalent ist die clevere Alternative zu teuren Personalberaterungen: Mit unseren Recruiting-Flatrates zahlen sie einen fixen, planbaren Preis und profitieren von über 20 Jahren Recruiting-Knowhow und Top-Service. Weitere Vorteile sind:

  • Unbegrenzte Einstellungen: Stellen Sie so viele der vorgestellten Kandidat:innen ein wie Sie möchten.
  • Active Sourcing & Talent-Pool: Wir finden die passenden Kandidat:innen – durch eine zielgerichtete Ansprache und unser großes Netzwerk.
  • Kompetente Beratung und Betreuung: Unsere Recruiter:innen sind während der gesamten Laufzeit für Sie da und informieren Sie in Status-Calls und mit Reportings regelmäßig über den Recruiting-Prozess.
  • Klimaneutrales Recruiting: Searchtalent ist zu 100 % CO2-neutral.

Unbegrenzte Einstellungen zum Festpreis:
Anders als bei gewöhnlichen Personalberatern zahlen Sie bei Searchtalent nicht pro Suche oder Einstellung, sondern einen monatlichen Festpreis. Während des Recruiting-Prozesses stellen wir Ihnen alle passenden Bewerber vor. Sie entscheiden am Ende, welche und wie viele Kandidat:innen Sie einstellen.

Kostengünstige Tarife mit Top-Service:
Searchtalent arbeitet nicht provisionsbasiert und hat somit kein Interesse daran, Ihnen Bewerber:innen mit besonders hohen Gehaltsvorstellungen vorzuschlagen. Stattdessen wählen Sie das Flatrate-Paket, das am besten zu Ihren Anforderungen und Wünschen passt.

Passende Bewerberprofile:
Statt anonymen Bewerberprofilen erhalten Sie bei Searchtalent namentliche Profile inklusive des Lebenslaufs und Zeugnissen. So können Sie sich einen besseren Eindruck der Bewerber:innen machen. Gerne führen wir auch vorab ein Assessment mit den Bewerber:innen durch.

1. Kick-Off: Sie lernen Ihre:n Hauptansprechpartner:in bei Searchtalent in einem Call kennen, besprechen die nächsten Schritte und klären Fragen. Dafür erhalten Sie von uns vorab ein Kick-Off-Sheet, damit wir ein individuelles Anforderungsprofil für die Position erstellen können.

2. Vorbereitung: Nachdem Sie uns Ihre Stellenanzeige zugesendet haben, stellen wir diese fertig und veröffentlichen Sie auf den gängigen Jobportalen und Social Media. Danach treffen wir alle Vorbereitungen, um mit der Direktsuche starten zu können.

3. Active Sourcing: Wir sprechen geeignete Kandidat:innen über Netzwerke wie XING und LinkedIn direkt und persönlich an und durchsuchen unseren Kandidatenpool nach passenden Talenten.

4. Bewerberkommunikation: Wir tauschen uns mit den potenziellen Bewerber:innen zu der ausgeschriebenen Position aus, fragen Lebenslauf und Zeugnisse an und führen vorab Telefonate. Auf Wunsch treffen wir eine Vorauswahl und führen Interviews und Assessments durch.

5. Weiterleitung: Passende Bewerber:innen leiten wir direkt per E-Mail an Sie weiter. Die Profile können Sie auch im Kunden-Portal sichten.

6. Updates: Damit Sie immer über den aktuellen Stand informiert sind, erhalten Sie regelmäßig Feedback zum Recruiting-Prozess sowie Reportings mit den wichtigsten Kennzahlen, z. B. Anzahl der angesprochenen Kandidat:innen, der positiven Rückmeldungen usw.

Geeignete Kandidat:innen kontaktieren wir zum einen über die Business-Netzwerke XING (Talent Manager) und LinkedIn (Recruiter). Zudem verfügen wir über einen großen Talent-Pool mit zahlreichen Arbeitnehmer:innen aus den unterschiedlichsten Branchen und Fachbereichen. Um über Social Media verschiedene Zielgruppen erreichen zu können, nutzen wir sowohl Instagram als auch Facebook. Zusätzlich schalten wir Stellenanzeigen auf den gängigen Jobportalen (Monster, indeed uvm.), die bei der Stellensuche besonders häufig verwendet werden.

Wir legen großen Wert darauf, passgenaue Kandidat:innen für die zu besetzende Stelle und Ihr Unternehmen zu finden. Zu Beginn suchen wir sehr spezifisch und weiten unsere Suche gegebenenfalls nach und nach aus, sodass die passendsten Kandidat:innen im Regelfall in den ersten Wochen an Sie weitergeleitet werden. Wie schnell wir dabei sind, hängt davon ab, wie groß der Markt in dem jeweiligen Fachbereich ist, d. h. wie viele Kandidat:innen generell zur Verfügung stehen und wie viele Unternehmen auf der Suche sind. Unsere langjährige Expertise hilft uns dabei, Sie als potenzieller Arbeitgeber so attraktiv wie möglich für die entsprechende Zielgruppe zu machen.

Der Preis richtet sich nach der Anzahl der unterschiedlichen Vakanzen sowie der Laufzeit und beginnt bereits bei 2.800,- € monatlich. Eine weitere Position oder Standort buchen Sie für nur 1.500 € – Sie zahlen also nicht das Doppelte. So sind wir bis zu 50 Prozent günstiger als herkömmliche Personalberatungen. Eine Übersicht über unsere Flatrate-Pakete finden Sie hier.

Nein, Sie bekommen alle von uns gefundenen Bewerber:innen. Sie können mit allen Kandidaten in Verhandlung treten und im besten Falle mehrere Kandidaten einstellen. Der Preis bleibt immer gleich.

Searchtalent bietet Ihnen nach erfolgreicher Besetzung an, die Stelle ohne Zusatzkosten zu tauschen.

Ja. Sie erhalten von uns immer den Lebenslauf der Bewerber:innen, ergänzt um Zusatzinformationen wie einer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist. Dabei bekommen Sie die Informationen einfach per Email, Ihr Bewerbermanagementsystem oder Ihr persönliches Searchtalent-Kundendashboard. So können wir einen schlanken und dennoch DSGVO-konformen Prozess sicherstellen.

Eine gute Candidate Experience zu bieten ist einer unser Eckpfeiler des Erfolgs. Unsere Kandidatenprozess gehören dabei laut der Plattform kununu zu den Top 10 im DACH Raum. Auf dieser Grundlage ermitteln wir geeignete Kandidat:innen. In Telefoninterviews, Video-Calls oder durch Auswahltests stellen wir sicher, dass die angesprochenen Kandidaten für die ausgeschriebene Position qualifiziert sind und zu Ihrem Unternehmen passen. Im Gegensatz zu anderen Personalberatungen erhalten Sie von uns keine anonymen, sondern namentliche Bewerberprofile inklusive Lebenslauf.

Gerne erstellen wir ein unverbindliches Angebot für Sie. Schicken Sie uns einfach eine Anfrage über das Kontaktformular oder buchen Sie sich hier direkt einen Termin für ein individuelles Beratungsgespräch.

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