Über Searchtalent

Was unterscheidet Searchtalent von anderen Personaldienstleistern?

Wir betrachten Recruiting als eine komplexe Herausforderung, die man mit ganzheitlichen Lösungsansätzen angehen muss. Wir verstehen uns daher weniger als Dienstleister, sondern als Problemlöser, der dir gerne zur Seite steht. Dank der vielseitigen Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen verstehen wir es, bewährte und kreative Lösungsansätze zu entwickeln. Zwar haben wir fest definierte – und damit transparente – Preispakete, die Umsetzung der einzelnen Maßnahmen wird allerdings proaktiv und individuell vorgenommen. Dein Perfect Match zu finden ist für uns nicht nur eine reine Dienstleistung, sondern unsere Leidenschaft. Wir geben alles, um den perfekten Kandidaten für dich zu finden.

Welche Dienstleistungen bietet die Searchtalent GmbH an?

Unsere Dienstleistungen umfassen das Recruiting, die Identifizierung und Auswahl qualifizierter Kandidat:innen, die sowohl fachlich als auch persönlich zu deinem Unternehmen passen, die Unterstützung bei der Personalbeschaffung sowie die Beratung in Recruiting-Fragen. Dafür bieten wir vier unterschiedliche Flatrate-Pakete an, innerhalb derer wir ein breites Spektrum an Recruitinglösungen anbieten.

Wie unterscheidet sich Ihr Preismodell von anderen Recruiting-Agenturen?

Bei der Searchtalent GmbH bieten wir monatliche Festpreise für unsere Dienstleistungen an, anstatt pro Vakanz abzurechnen. Dies ermöglicht dir eine optimale Planbarkeit und Transparenz der Kosten. Du kannst mit unseren Flatrate-Paketen beliebig viele Kandidaten einstellen, ohne dass sich der Preis pro Stellenangebot ändert.

Hier noch einmal auf einen Blick:

1) Unbegrenzte Einstellungen: Stelle so viele der vorgestellten Kandidat:innen ein, wie du möchtest. Die Kosten bleiben gleich und immer planbar.
2) Active Sourcing & Talent-Pool: Wir finden die passenden Kandidat:innen – durch eine zielgerichtete Ansprache und unser großes Netzwerk.
3) Maßgeschneiderte Social Media Kampagnen: Wir verstehen deine Zielgruppe und finden Bewerbenden auch außerhalb professioneller Netzwerke. Auch die, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.
4) Kompetente Beratung und Betreuung: Unsere Recruiter:innen sind während der gesamten Laufzeit für dich da und informieren dich in Update-Calls und mit Reportings regelmäßig über den Fortschritt des Recruiting-Prozess.
5) Klimaneutrales Recruiting: Searchtalent ist zu 100 % CO2-neutral.

Welche sind die größten Vorteile von Searchtalent?

Im Gegensatz zu herkömmlichen Recruiting-Agenturen bieten wir preisliche Planbarkeit durch einen fixen monatlichen Betrag, der sich nach der Laufzeit und der Anzahl der Vakanzen richtet. Unser Ansatz als Personalberater unterscheidet sich von anderen zusätzlich dadurch, dass wir mit deinem Namen aktiv auf dem Markt Kandidat:innen ansprechen und gewinnen. Das bedeutet, dass wir dich als Unternehmen bzw. deinen Arbeitgeber präsentieren und so die Chancen auf eine erfolgreiche Besetzung erhöhen. Du kannst so viele Kandidat:innen einstellen wie du möchtest. Der Preis ändert sich dadurch nicht. Hinzu kommt, dass du ausschließlich namentliche Bewerbenden-Profile erhältst, die alle vollständigen Kontaktdaten enthalten. So kannst du mit diesen jederzeit in Kontakt treten.

Welche Branchen bedient die Searchtalent GmbH?

Wir bedienen eine breite Palette von Branchen, darunter Corporate, Tech, Property and Construction, Legal, Tax & Finance, Engineering, Medical und Pharma, Sales und Marketing. Unsere Recruiting-Experten sind vielseitig und erfahren in verschiedenen Fachgebieten und kennen somit die Chancen und Herausforderungen der unterschiedlichen Branchen. Wir beraten dich da sehr gerne individuell.

Was kostet Searchtalent?

Der Preis richtet sich nach der Anzahl der unterschiedlichen Vakanzen sowie der Laufzeit und beginnt bereits bei 2.800 € monatlich. Eine Übersicht über unsere Flatrate-Pakete findest du hier. Gerne erstellen wir dir ein unverbindliches Angebot.

Wie läuft der Recruiting-Prozess bei Searchtalent ab?

1) Kick-Off: Zuerst erhältst du von uns ein Kick-Off-Sheet, damit wir ein individuelles Anforderungsprofil für die Position erstellen können. Im nächsten Schritt lernst du deinen Hauptansprechpartner:in bei Searchtalent in einem Telefonat kennen, besprechen die nächsten Schritte und klären Fragen.
2) Vorbereitung: Nachdem du uns deine Stellenanzeige zugesendet hast, stellen wir diese fertig und veröffentlichen sie auf den gängigen Jobportalen und Social Media. Danach treffen wir alle Vorbereitungen, um mit der Direktsuche starten zu können. Solltest du Social Media gebucht haben: Unser Marketing-Team konzipiert eine auf deine Stelle und Branche individuell zugeschnittene Kampagne.
3) Active Sourcing: Wir sprechen geeignete Kandidat:innen über Netzwerke wie XING und LinkedIn direkt und persönlich an und durchsuchen unseren Kandidatenpool nach passenden Talenten. Solltest du Social Media gebucht haben: Nachdem wir dein Feedback erhalten haben und ggf. gewünschte Änderungen vorgenommen haben, startet die Kampagne auf ausgewählten Social Media Plattformen.
4) Bewerberkommunikation: Wir tauschen uns mit den potenziellen Bewerbenden zu der ausgeschriebenen Position aus, fragen Lebenslauf und Zeugnisse an und führen (bei der Buchung des Plus- oder Premium-Pakets) vorab Telefonate. Auf Wunsch treffen wir eine Vorauswahl und führen (bei der Buchung des Plus- oder Premium-Pakets) Interviews und Assessments durch.
5) Weiterleitung: Passende Bewerbenden leiten wir direkt per E-Mail an dich weiter. Die Profile kannst du auch im Kunden-Portal sichten.
6) Updates: Damit du immer über den aktuellen Stand informiert bist, erhältst du regelmäßig Feedback zum Recruiting-Prozess sowie Reportings mit den wichtigsten Kennzahlen, z. B. Anzahl der angesprochenen Kandidat:innen, der positiven Rückmeldungen, usw.

Wie kann ich herausfinden, ob die Searchtalent GmbH die richtige Wahl für mein Unternehmen ist?

Kontaktiere uns, um ein unverbindliches Beratungsgespräch zu vereinbaren. Wir helfen dir gerne dabei, festzustellen, ob wir die richtige Lösung für deine Recruiting-Anforderungen sind. In einem Gespräch klären wir gemeinsam deine Bedürfnisse und Ziele und zeigen dir, wie wir dir dabei helfen dein Perfect Match zu finden.

Was ist die Erfolgsbilanz der Searchtalent GmbH?

Wir haben eine beeindruckende Erfolgsbilanz bei der Besetzung von Positionen in verschiedenen Branchen. Unsere Kundenbewertungen und Referenzen sprechen für unsere Effektivität.

Wie kann ich Kontakt mit der Searchtalent GmbH aufnehmen?

Du kannst uns über unser Kontaktformular auf der Website, per E-Mail oder telefonisch erreichen. Besuche unsere Kontaktseite, um alle Kontaktinformationen zu finden und vereinbare gerne ein unverbindliches Beratungsgespräch mit uns.

Über unsere Pakete: Generell

Können Sie individuelle Recruiting-Pakete erstellen oder Pakete anpassen?

In einem Gespräch finden wir heraus, welche Recruiting-Pakete und Laufzeit am besten zu deinen Bedürfnissen passen. Zudem bieten wir bei einer höheren Anzahl von Vakanzen spezielle Preispakete an – fragt nach unseren Company Lizenzen. Lass dich gerne unverbindlich von uns beraten, damit wir das ideale Paket für dich finden.

Zahle ich pro erfolgreicher Einstellung?

Nein, du bekommst je nach Paket alle von uns gefundenen Bewerbenden-Profile (Basic-Paket) oder eine qualifizierte Vorauswahl derer (Plus-, Social Media – und Premium-Paket). Du kannst mit allen Kandidaten in Verhandlung treten und im Idealfall mehrere Kandidat:innen einstellen. Der Preis bleibt immer gleich.

Gibt es versteckte Gebühren oder Zusatzkosten, die ich beachten sollte?

Da es bei uns einen fixen Preis gibt, entstehen keine zusätzlichen Gebühren oder sonstige Kosten. Unsere Pakete haben einen transparenten und planbaren Preis auf Monatsbasis.

Gibt es eine Mindestvertragslaufzeit für Ihr Serviceangebot?

Die Mindestlaufzeit aller Pakete beträgt 6 Monate.

Wo wird die Stelle ausgeschrieben? Wo wird gesucht?

Geeignete Kandidat:innen kontaktieren wir zum einen über die Business-Netzwerke XING (Talent Manager) und LinkedIn (Recruiter). Zudem verfügen wir über einen großen Talentpool mit zahlreichen Arbeitnehmer:innen aus den unterschiedlichsten Branchen und Fachbereichen. Um über Social Media verschiedene Zielgruppen erreichen zu können, nutzen wir Social Media Kanäle, wie Instagram, Facebook, LinkedIn, Xing etc. Zusätzlich schalten wir Stellenanzeigen auf den gängigen Jobportalen, die bei der Stellensuche besonders häufig verwendet werden.

Bei der Buchung von Premium-Paketen und Social Media Paketen, konzipieren wir passende Kampagnen und schalten diese nach deiner Freigabe auf den zur Vakanz passenden Social Media Kanälen wie Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing, TikTok, Twitter, usw.

Wie erfolgt die Kommunikation und Berichterstattung während des Recruiting-Prozesses?

Wir bieten regelmäßige Updates und Berichte über den Fortschritt des Recruiting-Prozesses. Die Kommunikation erfolgt nach deinen Präferenzen, sei es per E-Mail, Telefon oder Online-Meetings. Deine bevorzugte Kommunikationsvariante besprechen wir gerne im ersten Kick Off-Call.

Übermittelt Searchtalent auch die Namen, Lebensläufe und Zeugnisse der Bewerbenden?

Ja. Du erhältst von uns immer den Lebenslauf der Bewerbenden, ergänzt um Zusatzinformationen, wie bspw. einer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist. Dabei bekommst du die Informationen einfach per E-Mail, deinem Bewerbermanagementsystem oder deinem persönlichen Searchtalent-Kundendashboard. So können wir einen schlanken und dennoch DSGVO-konformen Prozess sicherstellen.

Wann kann ich mit den ersten Bewerbenden-Profilen rechnen?

Wir sind schnell, sehr schnell, aber wir legen auch großen Wert darauf, passgenaue Kandidat:innen für die zu besetzende Stelle und dein Unternehmen zu finden. Wie schnell wir dabei sind, hängt davon ab, wie groß der Markt in dem jeweiligen Fachbereich ist, d. h. wie viele Kandidat:innen generell zur Verfügung stehen und wie viele Unternehmen auf der Suche sind. Lass dich hier gerne von uns unverbindlich beraten, damit wir dir eine individuelle Einschätzung geben können.

Was passiert, wenn eine Stelle während der Vertragslaufzeit besetzt werden konnte?

Dieser Fall tritt häufig ein. Deswegen besteht die Möglichkeit, die Stelle gegen eine neue Vakanz zu tauschen. Hierbei entstehen keine zusätzlichen Kosten. Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass wir hierfür den Recruiting-Prozess erneut starten müssen und es folglich mit einer Wartezeit auf deiner Seite verbunden ist. Wir empfehlen also, die Stelle nur zu wechseln, wenn es unbedingt notwendig ist.

Über unsere Pakete: Active Sourcing

Was versteht man unter dem Begriff “Active Sourcing”?

Active Sourcing ist eine zielgerichtete Methode im Bereich des Recruiting und Talent Acquisition, bei der Unternehmen proaktiv potenzielle Kandidat:innen identifizieren, ansprechen und für offene Stellen in ihrem Unternehmen gewinnen, bevor sie aktiv nach einer neuen Position suchen. Die Idee hinter Active Sourcing ist es, talentierte Fachkräfte zu finden, die möglicherweise nicht auf traditionellen Stellenbörsen oder in Bewerberdatenbanken gelistet sind. Gesucht werden die Kandidat:innen hierbei schwerpunktmäßig auf den gängigen professionellen Netzwerk-Seiten.

Welche Plattformen nutzt Searchtalent für das Active Sourcing?

Unsere Recruiter:innen nutzen größtenteils LinkedIn und Xing für das proaktive Finden von Bewerbenden. Zudem verfügen wir über einen großen Talentpool mit zahlreichen Arbeitnehmer:innen aus den unterschiedlichsten Branchen und Fachbereichen.
Um den individuellen Bedürfnissen jeder Stelle gerecht zu werden, setzen wir auf maximale Kreativität. Dazu durchsuchen wir fachspezifische Datenbanken, ziehen bei Bedarf die Arbeitsagentur hinzu und nutzen auch Videobotschaften, um die passenden Kandidaten zu finden, uvm.

Ist es möglich, Ihnen eine Whitelist bzw. eine Blacklist zukommen zu lassen?

Ja, wir berücksichtigen deine Listen bei der Auswahl deiner potentiellen Kandidat:innen gerne.

Über unsere Pakete: Social Media Kampagnen

Was kann ich mir unter einer Social Media Kampagne im Recruiting vorstellen?

Unser Marketing-Team konzipiert maßgeschneiderte Kampagnen, mit denen wir potentielle Kandidat:innen auf Meta (Facebook, Instagram, etc.), LinkedIn, Xing, TikTok, etc. ansprechen. So erweitert sich der Pool passender Bewerbenden über das hinaus, was wir über reines Active Sourcing finden können. Hierfür erstellen wir extra für dich beispielsweise Grafiken, Videos, Texte, Formulare, Landingpages und Quizze.

Kann ich mir die Social Media Kampagne vorab anschauen?

Bevor wir Social Media Kampagnen technisch aufsetzen, lassen wir dir grundsätzlich eine Präsentation per E-Mail zukommen. Diese enthält alle Grafiken, Videos und Texte, die wir für die Kampagne empfehlen. Wir gewährleisten für dich Transparenz bezüglich deiner Außendarstellung, da wir dir die Möglichkeit geben, deine Marke und deine Werte in der Kampagne zu repräsentieren. Durch deine Freigabe und Feedback stellen wir sicher, dass die Kampagne deinen Vorstellungen entspricht und deine Zielgruppe anspricht.

Wir haben spezifische Vorgaben für die Erstellung unserer Grafiken. Können diese berücksichtigt werden?

Ja, wir freuen uns darüber, wenn du uns vorab deine CI-Guidelines, gewünschte Grafiken, Formulierungswünsche, o.ä. zukommen lässt. Gerne halten wir uns bei der Erstellung einer maßgeschneiderten Social Media Kampagne an deine Vorgaben. Wir arbeiten mit dir zusammen, um deine Anforderungen zu verstehen und umzusetzen. So kannst du sicher sein, dass deine Kampagne deine Marke und deine Werte widerspiegelt.

Wie wird sichergestellt, dass die konzipierte Kampagne optimal performt?

Wir überprüfen regelmäßig die Performance unserer Kampagnen und optimieren diese gerne selbstständig und/oder in Absprache mit dir, um die bestmögliche Performance zu gewährleisten. Es besteht fortwährend die Möglichkeit, ggf. Grafiken, Videos, Texte, Formulare und die Wahl der Kampagnen-Plattformen zu optimieren.

Wie wird die Social Media Kampagne optimal auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten?

Dank unserer Erfahrungen im Marketing sowie im Recruiting wissen wir, wie wir potentielle Kandidat:innen optimal ansprechen können. Dementsprechend gestalten wir die Kampagne, entscheiden uns für Werbeplattformen und passen bei Bedarf die Zielgruppe an. Wir arbeiten mit dir zusammen, um deine Zielgruppe und deine Ziele zu verstehen. So können wir eine Kampagne entwickeln, die genau zu deinen Bedürfnissen passt.