Brainteaser – Wenn´s im Recruiting plötzlich um Schnabeltiere geht
So könnt Ihr Brainteaser im Recruiting nutzen!
Knifflige Probleme lösen – nicht selten ist das Teil des Arbeitsalltags. Doch wie erkenne ich, ob ein Kandidat in der Lage ist mit Logik und Kreativität auf eine unerwartete Situation zu reagieren? Eine Möglichkeit sind Brainteaser im Recruiting. Wir verraten mehr über die Rätsel mit Biss und klären die elementar wichtige Frage, wie viele Eier das Schnabeltier in 1,5 Tagen gelegt hat.
Brainteaser – Was ist das überhaupt?
Wenn man das Wort Brainteaser wortwörtlich ins Deutsche übersetzt, bekommt man einen Gehirnkitzler. Gemeint sind damit knifflige Aufgaben, die in Bewerbungsgesprächen oder auch in Einstellungstests genutzt werden können. Über die gestellten Rätsel ist es möglich, verschiedene Kompetenzen des Kandidaten zu prüfen und zu analysieren.
Verschiedene Brainteaser-Arten
Brainteaser gibt es in verschiedenen Formen, darunter die echten Brainteaser, bei denen es eindeutige Antworten gibt, aber auch Schätzfragen oder Business Case, die als Brainteaser im Recruiting besonders oft relevant sind.
Echte Brainteaser
Bei den echten Brainteasern gibt es immer nur eine Lösung für ein Problem, egal ob es sich hier um eine Logikfrage oder eine mathematische Aufgabe handelt. Hier kann man beispielsweise auch gut Trickfragen nutzen, die den Bewerber auf die Probe stellen – ein Beispiel:
“Wie viel Erde befinden sich in einem Loch mit den Maßen 2 x 5 x 7 m?”
Lösung
Schätzfragen
Schätzfragen können verschiedene Antwortmöglichkeiten erlauben. Wichtig ist in diesem Fall, wie schnell, sicher und bestimmt ein Kandidat zu seiner Antwort kommt und wie er zu seiner Antwort gefunden hat. Zum Lösen von Schätzfragen sind vor allem Faktenwissen, mathematische Kenntnisse und Erfahrungen von Vorteil. Am Ende geht es darum, dass man sein ganzes Wissensspektrum nutzt, um eine überzeugende Antwort zu liefern. Ein Beispiel:
” Wie viele Katzen leben in deutschen Haushalten? Wie kommst du auf deine Lösung?”
TIPP: Die LÖSUNG findest Du am Ende des Beitrags
Business Cases
Business Cases sind besonders relevant für Bewerbungsgespräche und Einstellungstests. Hier kann man nämlich die jeweiligen Kompetenzen für eine Stelle prüfen. Die Aufgaben gestalten sich oft aus dem Grundwissen des Berufes und setzen methodisches Vorwissen voraus. Fragen im Bereich Marketing können beispielsweise sein:
Eine SWOT-Analyse oder auch die 4 Ps benennen.
Brainteaser im Recruiting einsetzen
Knifflige Rätsel sind besonders beliebt, wenn es um Stellen geht, in denen es viele Probleme zu lösen gibt. Logik, Genauigkeit und Kreativität – diese Eigenschaften lassen sich besonders gut mit Brainteasern einschätzen und analysieren. Dabei kann es zu einigen Überraschungen kommen, eine lockere Atmosphäre ist also für beide Seiten von Vorteil.
Für beide Seiten gilt – Bei einem Brainteaser locker bleiben
Nicht selten können Brainteaser sehr amüsant sein, aber auch sehr knifflig. Der Kandidat kann nur zu guten Antworten gelangen, wenn er sich in einer ruhigen Umgebung ohne Druck konzentrieren kann. Für den Recruiter heißt das:
Komm nicht einfach so mit dem merkwürdigsten Brainteaser, den Du gestern gelesen hast um die Ecke und setze dann noch ein konkretes Zeitlimit.
Zunächst sollte man seine Kandidaten auf die Brainteaser vorbereiten und einstimmen. Erkläre kurz, was ein Brainteaser ist und worum es bei der Aufgabe geht. Betone, dass es nicht vorrangig um ein Zeitlimit geht. Zeige Dich als Botschafter Deines Unternehmens offen und biete auch Deine Hilfe für mögliche Tipps an – auch das ist erlaubt.
Welche Möglichkeiten bieten Brainteaser im Recruiting?
Über logische und mathematische Aufgaben oder auch Business Cases, kann man schnell feststellen, wie die kognitive Leistung eines Kandidaten aufgestellt ist. Dazu gehören:
- Kreativität und Vorstellungskraft
- Planung und Orientierung
- Argumentation
- Willensstärke
- Wahrnehmung und Aufmerksamkeit
- Erinnerung und Lernen
- Problemlösung
Vorab sollte man sich dazu genau überlegen, wie der Kandidat für die ausgeschriebene Stelle im Idealfall sein sollte und welche kognitiven Aspekte dabei besonders wichtig sind.
Brainteaser sind also in erster Linie dazu da, um Kompetenzen einschätzen zu können. Weniger geht es dabei um soziale Faktoren, wie Teamfähigkeit.
Abschließend wollen wir Dir natürlich noch 10 Brainteaser inklusive Lösungen zeigen, die Du für Deine nächsten Bewerbungsgespräche nutzen kannst.
Viel Spaß beim Raten und Überlegen 🙂
1,5 Schnabeltiere legen an 1,5 Tagen 1,5 Eier. Wie viele Eier haben die 1,5 Schnabeltiere an drei Tagen gelegt?
Lösung
Tom ist mit seinem Fischerboot auf dem Teich unterwegs. Er holt nun den Anker ein. Was passiert?
a. Wasserspiegel sinkt
b. Wasserspiegel steigt
c. Wasserspiegel bleibt gleich
Lösung
Wie viele Tiere nahm Moses mit auf die Arche?
Lösung
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Lösung
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Lösung
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Lösung
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Lösung
Wie viele Katzen leben in deutschen Haushalten?
Wie kommst du auf deine Lösung?
Lösung
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