Recruiting Spezial: erfolgreich IT-Experten rekrutieren

IT-Experten rekrutieren und begeistern​

IT-Experten – äußerst begehrt und stark umworben. Unternehmen suchen immer häufiger nach guten ITlern. Auf dem Arbeitsmarkt sind die Spezialisten jedoch sehr begehrt, die Nachfrage ist groß. Der Digitalverband Bitkom hat ermittelt, das Ende des Jahres 2017 sogar 55.000 Stellen für ITler unbesetzt blieben – Tendenz steigend. Wie man trotz Konkurrenz die begehrten IT-Experten rekrutieren kann, verraten die folgenden Tipps.

Unternehmen suchen mit Verzweiflung und ITler haben die Auswahl. Bei so vielen Möglichkeiten können Computerspezialisten schon wählerisch sein. Als Recruiter muss man sich an dieser Stelle Gedanken machen, wie man die gefragten IT-Experten rekrutieren kann. Viele haben jedoch bislang noch nicht verstanden, wie man diese technik-affine Berufsgruppe für sich gewinnt. Daher kommen hier ein paar Tipps, mit denen man ITler an seine Bildschirme holen kann.

Stellenausschreibungen

Beim ITler bewerben, ohne die Firma zu bewerben​

Fakten, Mehrwerte und Chancen – diese Punkte sind in einer Stellenausschreibung für IT-Experten besonders wichtig. ITler haben oft die freie Wahl, da sollten die Fakten und Vorteile schnell als übersichtliche Aufzählung erscheinen. Eine lange Liste von Aufgaben oder die Selbstdarstellung des Unternehmens kommen an dieser Stelle weniger gut an. Für viele heißt es hier umdenken, wenn man einen IT-Experten rekrutieren möchte. Firmen präsentieren sich oft als Marke, für ITler ist jedoch das Arbeitsklima vor Ort relevanter. Das bedeutet – klare Fakten in kurzer Form bieten und sich beim IT-Spezialisten bewerben.

Bewerbungsgespräche​

Von Experte zu Experte

Für ITler ist es nicht leicht im Bewerbungsprozess und speziell beim ersten Interview nur auf einen Recruiter zu treffen. Im Kern wollen sie sich mit dem IT-Spezialisten vor Ort über die Inhalte der Arbeit, die Technologien und die Projekte austauschen, um die Aufgaben mit ihren Vorstellungen und Fertigkeiten zu vergleichen.

Es ist also immer von Vorteil einen speziellen Tech Recruiter oder einen ITler aus dem Team in den Recruitingprozess einzubinden.

Empfehlungen und Probetag im Büro

Arbeitsklima und Team sind besonders wichtig

Viele ITler legen besonders viel Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und die Menschen im Team. Ein Probetag ist hier immer gut, um sich den Arbeitsalltag im Unternehmen genauer anzusehen. Ideal sind hier Aufgaben, die im Team gelöst werden können und Gespräche mit möglichst vielen Mitarbeitern.

IT-Experten entscheiden sich oft auch über Empfehlungen oder Bewertungen in Netzwerken für ein Jobangebot. Hat man bereits einen ITler im Team, kann dieser das Unternehmen an sein Netzwerk aus Kontakten empfehlen oder seine Freunde mit ins Boot holen.

Wer IT-Experten rekrutieren möchte, sollte also das Arbeitsklima und die Vorstellung der Teammitglieder in den Fokus setzen.

Weiterbildung​

Flexibilität und mehr Fachwissen für ITler

Neben dem richtigen Arbeitsklima ist die Weiterbildung für IT-Experten von besonderer Bedeutung. Flexible Arbeitsmodelle und der Freiraum für eigene Projekte stellen für ITler attraktive Vorteile dar. Die Möglichkeit an Seminaren oder Konferenzen teilzunehmen ist ebenfalls ein Pluspunkt für das Unternehmen.

Wer Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, hat also eher eine Chance IT-Experten rekrutieren zu können.

IT-Experten rekrutieren – das wollen ITler wirklich

• Übersichtliche Stellenausschreibungen mit relevanten Inhalten und Vorteilen​
• Gespräche mit anderen IT-Experten im Interview oder mit speziellen Tech-Recruitern​
• Informationen über die Technologien und Projekte​
• Gutes Arbeitsklima und ein passendes Team sind sehr wichtig​
• Bewerben sich gerne aufgrund von Empfehlungen oder guten Bewertungen​
• Flexibilität, um eigene Projekte umzusetzen​
• Raum für Weiterbildung in Form von Seminaren oder Konferenzen​
• IT-Experten rekrutieren – das wollen ITler wirklich

IT-Recruiting Basics – Grundbegriffe und IT-Berufe im Überblick​​

Wer einen Fullstack-Entwickler sucht, sollte auch wissen, was dieser tut und welche Skills er wofür nutzt. Im ersten Teil unserer neuen Blog-Reihe IT-Recruiting geht es um grundlegende Begriffe und Berufe, die man als Personaler aus dem IT-Bereich kennen sollte. Denn nur wer seine Zielgruppe versteht, wird auch Erfolg beim Recruiting haben! Ein kleiner Basiskurs zum Thema IT-Recruiting.

Beim IT-Recruiting geht es vor allem um eines – geeignete Such- und Sourcingstrategien für Fachbereiche der IT umzusetzen. Um zunächst in diesem sehr dynamischen Bewerbermarkt zurecht zu kommen, muss man die Zielgruppe genau kennen, um sie zu verstehen. Das IT-Umfeld ist sehr komplex und setzt sich dabei mit vielen Fachbegriffen auseinander. Wir zeigen heute die wichtigsten Begriffe und IT-Berufe, die man kennen sollte.

IT-Recruiting – Wissen im Überblick​

Frontend und Backend​

Frontend und Backend bedeuten wortwörtlich übernommen Vor- und Unterbau. Beides sind unterschiedliche Schichten in einem IT-System, wobei Frontend näher am Benutzer ist (Eingabenähe) und das Backend näher am System (Verarbeitungsnähe).

Das Frontend wird dabei im Client dargestellt – der Client ist ein Medium, welches beispielsweise eine Website darstellen kann. Das Backend hingegen hat die Funktion das Frontend erst zu ermöglichen – hier liegen alle Daten, die das Frontend durch eine API abfragt.

Frontend – Der Teil des Programms, der sich um die Schnittstelle zum Anwender kümmert.

Backend – Der Teil des Programms, der dafür sorgt, dass systemseitig alles funktioniert.

Was ist ein Framework?​

Ein Framework ist das Programmiergerüst für den Entwickler. Dabei sind Frameworks keine eigenständigen Programme, sondern dienen als automatisierte Unterstützung, um bestimmte Schritte zu vereinfachen. Man kann ein Framework nicht nur für Programme, sondern auch für bestimmte Web-Anwendungen nutzen.

• Für Programme und Web-Anwendungen
• Genormte Schnittstellen für weitere Anwendungen
• Umfassender als ein Protokoll
• Normativer als eine Struktur
• Wird nicht immer benötigt
• Framework Art richtet sich nach Aufgabe und Problem

Framework Arten:
PHP: Zend Framework, Seagull, ..
CMS: Typo3, WordPress, …
Python: Django, …
Java: Play, Spring, …

IT-Berufe und deren Unterschiede – Wer macht was?​

Fullstack-Entwickler

Der Fullstack-Entwickler beherrscht alle technischen Skills, um eine voll funktionsfähige Web-Anwendung zu entwickeln.

Anforderungen

Kennt sich mit Server-/Netzwerk-/Hosting-Umgebungen aus
Datenmodellierung und Datenbanken
Geschäftslogik
API-Schicht/Aktionsschicht/MVC
CSS, JavaScript und HTML
Hinweis: Das Spektrum an Wissen ist oft groß, reicht aber nicht immer in die Tiefe.

Frontend-Entwickler

Ein Frontend-Entwickler beschäftigt sich mit der Entwicklung und Darstellung einer Webseite hinsichtlich visueller Aspekte, dazu gehört zum Beispiel die Layout-Ästhetik.

Anforderungen

Benutzeroberflächen-Knowhow (englisch UI für User Interface)
Fachkenntnisse in CSS, JavaScript, HTML
Programmierung von UI-spezifischem Code

Backend-Entwickler

Der Backend-Entwickler nimmt die serverseitige Programmierung der Webseite vor. Er kümmert sich um die Funktionen, die Kernlogik und die Ausführung einer Software oder eines Informationssystems und pflegt diese langfristig.

Anforderungen

Beherrscht höhere Programmiersprachen
Sorgt dafür, dass die vom Frontend-System angefragten Daten oder Services bereitgestellt werden
Datenbanken und SQL

Desktop-Entwickler

Der Desktop-Entwickler pflegt Softwareanwendungen, die auf Desktop-Betriebssystemen, wie OS X, Windows und Linux ausgeführt werden.

Anforderungen

GUI-Toolkits (Graphic User Interface)
WinForms, XAML, Gtk+ und Cocoa

Mobil-Entwickler

Der Mobil-Entwickler schreibt Codes für native Anwendungen, die auf Smartphones und Tablets ausgeführt werden.

Anforderungen

Kennt sich mit mobilen Betriebssystemen aus
iOS, Android und Windows Phone
Hinweis: In Deutschland gibt es mehr Android-Entwickler, als iOS-Entwickler

Datenbankadministrator

Datenbankadministratoren kümmern sich um die Leistung, Integrität und Sicherheit einer Datenbank.

Anforderungen

• Planung und Entwicklung von Datenbanken
• Behandlung von Problemen

Statistiker/Mathematiker - Data Scientist

Statistiker/Mathematiker beschäftigen sich mit Analysen von Daten aller Art. Sie kennen sich mit KI, statistischer Analyse und Vorhersagemodellierungen aus. Heute nennt man diesen Beruf auch oft Data Scientist.

Anforderungen

Analyse von Daten
Kenntnisse im Bereich KI und Vorhersagemodellierung
Programmier- und Statistikaufgaben Datenbanken
R und Python

Grafikprogrammierer

Ein Grafikprogrammierer kümmert sich um grafisch aufwendige Programmierungen im Bereich Rendering, Beleuchtung, Schattierung, Shader, Culling und Szenenmanagement.

Anforderungen

• Rendering, Beleuchtung, Schattierung, Shader, Culling
• Szenenmanagement
• Technologien für die Spiele- und Videoproduktion integrieren und optimieren

Entwickler für CRM (Client-Relationship-Management)

Ein Entwickler für CRM befasst sich mit Systemen, die Nutzerdaten erfassen und ergreift Maßnahmen um die Kundenbetreuung zu optimieren. Sie kümmern sich so um die Kundenzufriedenheit und steigern so auch den Verkauf.

Anforderungen

• Nutzerdaten erfassen und analysieren
• Kundenzufriedenheit optimieren
• Salesforce, SAP, Sharepoint und Enterprise Resource Planning (ERP)

Entwickler im Bereich DevOps

Entwickler im Bereich DevOps kümmern sich um die Bereitstellung und die Administration von Infrastrukturen für Deployment-, Monitoring- und Testautomatisierungen. Sie kennen sich zudem mit Software-Entwicklungs-Lebenszyklen aus. DevOps Entwickler erstellen und warten Skripte, sowie Entwicklungstools und bindet automatisierte Tests in die agile Softwareentwicklung ein. Im Kern besetzt der DevOps Entwickler eine Schnittstellenposition, welche die Verbesserung von operativen Prozessen durch agile Methoden der Softwareentwicklung im Unternehmen einführt und weiterentwickelt.

Anforderungen

• Hohe Programmierkenntnisse
• Grundverständnis von IT-Security-Konzepten
• Entwerfen und Erstellen von Skripten und Entwickungstools
• Ausführung von Administrationstätigkeiten
• Monitoring
• Testautomatisierungen
• Kenntnisse mit Software-Entwicklungs-Lebenszyklen allgemein

Embedded-Entwickler

Embedded-Entwickler arbeiten vor allem mit Endgeräten und Hardware, die nicht immer zur Kategorie der Computer zählen. Dazu zählen z.B. Mikrocontroller-Chips/DSP Firmware Programmierung, elektronische Schnittstellen, Echtzeitsysteme, Hardware Driver und serielle Datenübertragung. Sie kümmern sich um die Funktionalität elektronischer Geräte und deren Benutzerfreundlichkeit.

Anforderungen

• Hardware-nahes Programmieren
• Hohe Kenntniss im Bereich Programmiersprachen
• Kenntnisse Compiler-Funktionen
• Know-how rund um Betriebssysteme und deren Strukturen

Hinweis: Durch die Digitalisierung und dem “Internet of Things” werden diese Entwickler vermehrt gesucht.

Entwickler in der Qualitätssicherung

Wie der Name verrät, beschäftigen sich diese Entwickler mit der Qualitätssicherung. Entwickler in der Qualitätssicherung testen Produkte und Prozesse mit Hilfe von Tests, Tools und Methoden.

Anforderungen

• Aufrühren automatisierter und manueller Tests
• Kunden Support

Zusammen mit Searchtalent IT-Talente und Spezialisten finden

Jetzt Searchtalent kennenlernen

Programmiersprachen und deren Anwendung​

Eine Programmiersprache ist eine künstliche Sprache zur Verständigung zwischen Mensch-Computer und zur Erstellung von Programmen. Dabei werden Algorithmen und Datenstrukturen in der Programmiersprache als Quellcode (Programmcode/-text) erfasst. Dieser Quellcode wird durch spezielle Computeranwendungen (Interpreter/Compiler) aufbereitet, so dass der Prozessor eines Computer das Programm ausführen kann.

Compiler

Interpreter

Editor

Git

Einige Programmiersprachen​

HTML

CSS

Java

JavaScript

PL/SQL

C

C++

Ruby

Swift

R

Go

MATLAB

Das war unser kleiner Einsteigerkurs zum Thema IT-Recruiting. Wer wissen möchte, wie man IT-Talente anspricht und für sein Unternehmen gewinnen kann, sollte sich auch diese Beiträge mal genauer anschauen:

‍