Speed Recruiting
Der erste Eindruck zählt – wer kennt dieses Sprichwort nicht? Besonders beim Speed Recruiting spielt dieser erste Eindruck eine ganz entscheidende Rolle. Denn hier dauert ein Job Interview nur wenige Minuten. Wir verraten, wie das Konzept funktioniert und wie man es zielführend anwenden kann. Von Blind Date zu Traumjob!
Inhaltsverzeichnis
1. Was ist Speed Recruiting?
2. Welche Vorteile bietet Speed Recruiting?
3. Speed Recruiting umsetzen
4. Fazit: Moderne Personalgewinnung
Was ist Speed Recruiting?
Egal ob bei Arbeitsagenturen, auf Jobmessen oder speziellen Events: Das sogenannte Speed Recruiting wird immer beliebter. Besonders in einer schnellen, digitalen Welt bietet die dynamische Methode viele Vorteile für Kandidaten und Unternehmen. Sie können sich auf unkonventionelle Weise schnell und ohne Riesenaufwand kennenlernen. Wenn es auf beiden Seiten »funkt«, geht es direkt in die nächste Runde.
Speed Recruiting Definition
Idee und Prinzip beim Speed Recruiting gehen auf das Speed Dating zurück. Doch die Partnersuche steht hier nicht auf dem Programm. Stattdessen dreht sich alles darum, einen neuen Job bzw. einen neuen Mitarbeiter zu finden. Bei einem solchen Treffen kommen eine bestimmte Anzahl von Kandidaten mit einer bestimmten Anzahl von Recruitern zusammen. Man hat eine vorher festgelegte Zeit zur Verfügung, beispielsweise fünf oder zehn Minuten. Diese Zeitspanne dient dazu, sich vorzustellen und mit seinem Gegenüber zu kommunizieren. Anhand dieses Blitzinterviews fällt dann die Entscheidung, ob es grundsätzlich passt. Ziel: Ein mögliches Matching zwischen Bewerber und Unternehmen auszumachen und beiderseits eine Vorauswahl zu treffen.
Welche Vorteile hat Speed Recruiting?
Ohne jede Frage profitiert man von einer hohen Beschleunigung des Bewerbungsprozesses. Das aufwendige Sichten von Bewerberunterlagen ist entbehrlich. Dadurch spart man Kosten und vor allem Zeit. Immerhin kann so ein normaler Prozess mit allen seinen Phasen unter Umständen mehrere Wochen oder Monate dauern. Zudem bekommt man direkt zu Beginn einen persönlichen Eindruck von den Kandidaten und muss sich nicht nur mit einem Dokument begnügen. Man selbst hat hier die Chance, sein Unternehmen kurz und prägnant vorzustellen, ohne viel bla bla…
Die Vorteile im Überblick:
- Hohe Zeit- und Kostenersparnis
- Sehr kurze Kommunikationswege
- Schnelle Besetzung von Vakanzen
- Direktes, gegenseitiges, persönliches Kennenlernen
- Erster Eindruck erleichtert die Entscheidung
Wie wird Speed Recruiting umgesetzt?
Die Regeln für den Ablauf bei einem solchen Event werden vorab geklärt, vor Ort hat man meist nur wenige Minuten Zeit. Dabei gibt es verschiedene Möglichkeiten der Organisation. Im Wesentlichen kommen zwei Varianten in Frage: ohne oder mit Vorbereitung. Bei letzterem bekommen die potenziellen Bewerber vorab einen Fragebogen; es findet eine Art Vorauswahl statt. Entscheidend aber ist das Gespräch, welches wenig mit einem klassischen Fragen-Antworten-Interview zu tun hat. Vielmehr stellt sich der Bewerber beim Recruiter vor und erklärt, warum gerade Sie/Er zum Unternehmen passt. Es geht also vor allem um die Selbstpräsentation.
Direkteinstieg
Mit Fragebogen
Speed Recruiting
- Erstes Kennenlernen vor Ort mit Zeitlimit
- Bewerber stellt sich vor
- Matching (Bewerber passt oder nicht)
Diese schnelle und dynamische Kommunikationsform passt besonders gut zum heutigen Zeitgeist. Der Bewerber kann sich hier über den magischen ersten Eindruck und ganz ohne Bewerbungsunterlagen präsentieren und so direkt mit seiner Person überzeugen.
Moderne Personalgewinnung mit Tempo
Heutzutage müssen Personaler immer aktiver werden, um die besten Talente für sich zu gewinnen. Denn vor dem Hintergrund des War for Talents und einem ausgeprägten Fachkräftemangel wird die Personalbeschaffung zu einer stetig wachsenden Herausforderung. Daher gilt es, immer wieder neue Wege zu finden und moderne Recruiting-Methoden für sich zu nutzen. Speed Recruiting ist da eine interessante Alternative und erfüllt die Bedürfnisse einer dynamischen und offenen Gesellschaft. Es lohnt sich, auch im Recruiting mal ganz spontan zu sein. Immerhin wartet der lang gesuchte Kandidat vielleicht schon beim nächsten Bewerber-Speed-Dating.
