Die Studie zeigt deutlich, wo aktuell in Unternehmen die Recruiting Unterschiede liegen. Egal um welche Art von Unternehmen es sich handelt – die Wichtigkeit von HR und Recruiting wird gesehen und erkannt. Dadurch werden verschiedene Anlaufstellen sowohl intern als auch extern genutzt und Spezialisierungen weiter ausgebaut. Ein notwendiger Schritt, wenn man bedenkt, wie viele Vakanzen es zu besetzen gibt.
Eine Lücke zwischen Wunsch und Realität bildet sich dennoch, wenn man bedenkt, dass Strategie und Recruitingprozess in ihrem Potenzial scheinbar nicht ausreichend optimiert werden. Vielleicht fehlt an dieser Stelle noch ein wenig agile Energie, um über die klassische Stellenanzeige in Jobbörsen hinaus zu gehen und Vakanzen individuell auf die Zielgruppe abzustimmen. Genau das ist nämlich der Key, wenn man begehrte Fachkräfte und Experten für sich gewinnen will.
Quelle, Studie