Warum Searchtalent?
Warum Searchtalent?
PERSONALBERATER UND SEARCHTALENT IM VERGLEICH
| Personalberater | Searchtalent |
|---|---|
| anonyme Profile | namentliche Profile mit Kontaktdaten |
| spekulative Profile | nur passende Profile für Ihre Vakanz |
| Sie zahlen pro Einstellung | keine Extrakosten bei mehreren Einstellungen |
| Honorar abhängig vom Gehalt | fixes Honorar unabhängig vom Gehalt |
| CO2-Ausstoß | CO2-neutrales Unternehmen und Recruiting |
| ø Kosten pro Einstellung 15.000 – 20.000 € | ø Kosten pro Einstellung: 6.600 € |
| PERSONALBERATER: |
| anonyme Profile |
| spekulative Profile |
| Sie zahlen pro Einstellung |
| Honorar abhängig vom Gehalt |
| CO2-Ausstoß |
| ø Kosten pro Einstellung 15.000 – 20.000 € |
| SEARCHTALENT: |
| namentliche Profile mit Kontaktdaten |
| nur passende Profile für Ihre Vakanz |
| keine Extrakosten bei mehreren Einstellungen |
| fixes Honorar unabhängig vom Gehalt |
| CO2-neutrales Unternehmen und Recruiting |
| ø Kosten pro Einstellung: 6.600 € |
Echte Recruiting-Flatrate – zum Festpreis
Anders als bei anderen Personalberatungen zahlen Sie bei Searchtalent nicht pro Suche oder pro Einstellung: Wählen Sie eines unserer drei Flatrate-Pakete und zahlen Sie einen fixen, planbaren Preis pro Monat. Wichtig: Wenn Sie eine weitere Stelle oder Standort hinzufügen möchten, kostet Sie das nicht automatisch das Doppelte.
Sie bekommen von uns alle gefundenen Bewerber:innen. Sie können mit allen Personen in Verhandlung treten und im besten Falle mehrere Kandidat:innen einstellen. Der Preis bleibt immer gleich.
Echte Recruiting-Flatrate – zum Festpreis
Anders als bei anderen Personalberatungen zahlen Sie bei Searchtalent nicht pro Suche oder pro Einstellung: Wählen Sie eines unserer drei Flatrate-Pakete und zahlen Sie einen fixen, planbaren Preis pro Monat.
Das Besondere: Sie bekommen alle von uns gefundenen Bewerber:innen. Sie können mit allen Personen in Verhandlung treten und im besten Falle mehrere Kandidat:innen einstellen. Der Preis bleibt immer gleich.
Bewerbergewinnung: gezielt, persönlich, effektiv
Mit unserer Active-Sourcing-Strategie machen wir Bewerber:innen auf XING und LinkedIn, in berufsspezifischen Netzwerken, Jobbörsen und Social Media gezielt auf die Jobmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen aufmerksam – und erreichen so auch passiv suchende Kandidat:innen. Unser Talent-Pool umfasst Kandidat:innen aus ganz Deutschland.
Unsere Mission: Die Mitarbeiter:innen zu finden, die sowohl fachlich als auch persönlich optimal zu der ausgeschriebenen Stelle und Ihrem Unternehmen passen. Dafür gehen wir mit den Bewerber:innen ins Gespräch, prüfen Lebensläufe und Zeugnisse und führen auf Wunsch auch gerne Telefoninterviews durch.
Bewerbergewinnung: gezielt, persönlich, effektiv
Mit unserer Active-Sourcing-Strategie machen wir Bewerber:innen auf XING und LinkedIn, in berufsspezifischen Netzwerken, Jobbörsen und Social Media gezielt auf die Jobmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen aufmerksam – und erreichen so auch passiv suchende Kandidat:innen. Unser Talent-Pool umfasst Kandidat:innen aus ganz Deutschland.
Unsere Mission: Die Mitarbeiter:innen zu finden, die sowohl fachlich als auch persönlich optimal zu der ausgeschriebenen Stelle und Ihrem Unternehmen passen. Dafür gehen wir mit den Bewerber:innen ins Gespräch, prüfen Lebensläufe und Zeugnisse und führen auf Wunsch auch gerne Telefoninterviews durch.
Top Candidate Experience
Besonders wichtig ist uns auch eine individuelle, persönliche und wertschätzende Ansprache sowie Betreuung Ihrer potenziellen Mitarbeiter:innen.
Laut Kununu gehören wir zu den Top 10 Unternehmen im DACH-Raum mit den besten Bewerbungsprozessen. Dafür können wir auf über 20 Jahre Recruiting-Knowhow zurückgreifen.
Top Candidate Experience
Besonders wichtig ist uns auch eine individuelle, persönliche und wertschätzende Ansprache sowie Betreuung Ihrer potenziellen Mitarbeiter:innen.
Laut Kununu gehören wir zu den Top 10 Unternehmen im DACH-Raum mit den besten Bewerbungsprozessen. Dafür können wir auf über 20 Jahre Recruiting-Knowhow zurückgreifen.
Optimale Betreuung – vom Kick-Off bis zur Einstellung
Ihr:e persönliche:r Ansprechpartner:in bei Searchtalent unterstützt Sie von Anfang an bei der Mitarbeitergewinnung und berät Sie über die passenden Maßnahmen.
Großen Wert legen wir dabei auf Transparenz und informieren Sie regelmäßig über den Recruiting-Prozess. Auf Wunsch erhalten Sie jederzeit ein Reporting mit den wichtigsten Kennzahlen, zum Beispiel der Anzahl der angesprochenen Kandidaten, der entsprechenden Rückmeldequote oder der Bewerber im Prozess.
Optimale Betreuung – vom Kick-Off bis zur Einstellung
Ihr:e persönliche:r Ansprechpartner:in bei Searchtalent unterstützt Sie von Anfang an bei der Mitarbeitergewinnung und berät Sie über die passenden Maßnahmen.
Großen Wert legen wir dabei auf Transparenz und informieren Sie regelmäßig über den Recruiting-Prozess. Auf Wunsch erhalten Sie jederzeit ein Reporting mit den wichtigsten Kennzahlen, zum Beispiel der Anzahl der angesprochenen Kandidaten, der entsprechenden Rückmeldequote oder der Bewerber im Prozess.
Unternehmenskultur mit festen Werten
Wir leben, wofür wir stehen – und setzen uns deshalb aktiv für unsere Unternehmenswerte ein.
Um uns für Gleichberechtigung stark zu machen, starteten wir 2020 die Aktion „Searchtalent is female“. Neben Spendensammlungen und kostenlosen Bewerbungstrainings für Frauen veröffentlichten wir auch unsere Stellenanzeigen in weiblicher statt der gewohnten männlichen Form.
Zudem riefen wir Mitte 2021 „Searchtalent is green“ aus. Ziel hierbei: umwelt- und klimafreundliches Arbeiten noch mehr in unsere eigenen Unternehmensprozesse zu integrieren. Seitdem ist Searchtalent, und damit auch unser Recruiting, zu 100 % klimaneutral.
Unternehmenskultur mit festen Werten
Wir leben, wofür wir stehen – und setzen uns deshalb aktiv für unsere Unternehmenswerte ein.
Um uns für Gleichberechtigung stark zu machen, starteten wir 2020 die Aktion „Searchtalent is female“. Neben Spendensammlungen und kostenlosen Bewerbungstrainings für Frauen veröffentlichten wir auch unsere Stellenanzeigen in weiblicher statt der gewohnten männlichen Form.
Zudem riefen wir Mitte 2021 „Searchtalent is green“ aus. Ziel hierbei: umwelt- und klimafreundliches Arbeiten noch mehr in unsere eigenen Unternehmensprozesse zu integrieren. Seitdem ist Searchtalent, und damit auch unser Recruiting, zu 100 % klimaneutral.
