Das erleben Frauen im Arbeitsalltag!

“Als die Stelle für den Head of X frei wurde, gab es nur 2 potenzielle Anwärter mit der passenden Qualifikation und Erfahrung – meinen männlichen Kollegen und mich. In einem internen Meeting wurde dann ohne weiteres kommuniziert, dass mein Kollege die Stelle übernehmen würde. Man hatte mich nicht mal gefragt.

Ich reagierte daraufhin mit einer Beschwerde. Die Antwort aus dem Führungsteam implizierte mir voller entsetzen, dass man hier wirklich keine Chancenungleichheit vorwerfen könnte. Es ginge doch immer gerecht zu im Unternehmen und Frauenförderung würde ganz groß geschrieben.

Letztendlich bekam dann mein Kollege die Stelle.”

“Ich bin müde stark zu sein. Mein Kollege wurde immer für meinen Chef gehalten, obwohl wir gleichgestellt waren. Im Unternehmen wurde diese Tatsache nie klar kommuniziert, daher dachten einige er sei mein Chef.”

“Trotz erfolgreicher Leitung von wichtigen, strategischen Projekten wurden nur die mitarbeitenden Herren im Plenum gelobt. Dieses systematische Ignorieren von weiblichen Erfolgen ist der Belegschaft inzwischen offensichtlich. Logische Konsequenz davon, ist das Besetzen von Führungsposition vorrangig mit Männern.”

“Ich nahm bei einem Online-Vorstellungsgespräch mit einer weiteren Bewerberin und einem Bewerber teil. Die Bewerberinnen waren pünktlich, der Bewerber kommt jedoch 5 Minuten zu spät. Trotzdem wurde er wie folgt begrüßt:„Herr x, Sie sind hier der Hahn im Korb, erzählen Sie am besten als erstes von sich.“ Im weiteren Verlauf hieß es, dass die beiden Bewerberinnen angeblich schlecht gehört wurden. Merklich wurde der Mann stets bevorzugt. Selbst wenn er fachlich inkorrekte Antworten gab, wurde er hofiert.”

“Auf der Suche nach einer besseren Stelle innerhalb des Unternehmens, sagte mir mein Vorgesetzter, dass es schwierig werden würde, da ich ja eine Frau sei und lediglich Sekretariats- oder Frauen-Büro-Jobs machen könne.

Ich habe einen Fachwirt und mich darüber hinaus privat weitergebildet. Das alles nützt mir aber nichts, da ich weder männlich bin noch studiert habe. Die finale Aussage am Ende der Konversation – ein Mann braucht doch eine richtige Arbeit und nicht solche Frauenarbeit (Sekretariatsjob).”

“Ich wurde einmal gebeten eine längere Hose anzuziehen, weil die “Jungs” sich beschwert haben, dass die kurze Hose sie ablenkt.”

“Kommentare zur Kleidung und Farben, die man als Frau zu tragen hat oder auch Aussagen wie: Zum Termin kommt eine Blondine, sie ist aber schlau…”

“Mein ehemaliger Chef meinte vor einem Event einmal zu mir:”Wenn der Rock kurz ist, kannst du auch besser Netzwerken.“ Beim selbigen Unternehmen wurde ich zudem weit unter Wert bezahlt.”

“In meiner letzten Anstellung bei einer Metallbaufirma gab es täglich Sprüche, dass wir Frauen nichts können, außer gut aussehen und Männer geil machen. Wenn einer meiner männlichen Kollegen etwas mit mir an meinem PC besprochen hat, hieß es nur:”Oh, Frau X zeigt dem nächsten Kollegen ihre Nacktbilder!””

“Ich arbeite bei einem IT-Dienstleister. Von einem Kunden bekam ich die Antwort:”Ich möchte Sie nicht auf der Baustelle sehen, Frauen gehören da einfach nicht hin. Das soll jetzt nicht diskriminierend sein, aber das ist keine Arbeit, die eine Frau erledigen kann.”

“Meine fachliche Frage wurde mir von einem Mann über einen Vergleich zu meiner Küchentätigkeit erklärt:”Schauen Sie, Sie kennen das ja auch aus der Küche von den Töpfen“ … da waren selbst meine Begleiter fassungslos – nur eines von vielen Beispielen. Man muss dazu aber sagen, dass die Anspielungen in den letzten Jahren weniger geworden sind. Trotzdem hat man konstant das Gefühl als Frau mehr leisten zu müssen, um als gleichwertig wahrgenommen zu werden.”

“Bemerkung des Geschäftsführers an einem beliebigen Tag im Unternehmen: Frau X hat einen knackigen Hintern, schöne Brüste und sieht gut aus am Empfang, ihr Abschluss und was sie kann interessiert da eigentlich weniger.“

“Ich werde mit über 1.000€ weniger bezahlt, obwohl ich ähnliche Erfahrungen und mehr Diplome, als meine Kollegen vorweisen kann. Mein Geschäftsführer hat mir versucht zu erklären, dass die “schlechten Zahlen der Firma” daran schuld sind. Da ich im Einkaufsbereich nahe der Buchhaltungsabteilung arbeite, kenne ich unsere Zahlen aber selbst sehr gut –  in 6 Monaten haben wir den ganzen Umsatz des Jahres 2019 erreicht, zudem wurden innerhalb von 2 Monaten 6 neue Arbeitsplätze geschaffen.”

“Das durchschnittliche Gehalt, welches ich in vielen Positionen angeboten bekomme, ist niedriger als das, was die Männer für die gleichen Stellen angeboten bekommen.”

“Vergleichbare Funktion, bessere Leistung, weniger Geld bzw. kein Auto.”

“Neuer Kollege: gleiche Ausbildung, Berufseinsteiger. Er verdient dennoch mehr als ich mit meiner 1-jährigen Berufserfahrung.”

“Meine Mitbewohnerin und ich haben nach dem Studium im gleichen Unternehmen weniger als unsere männlichen Kommilitonen erhalten.”

“Bei Gesprächen mit meinem einzigen männlichen Arbeitskollegen in einem Team von 11 Leute, (davon 10 Frauen) stellte sich raus, dass er fast das doppelte Gehalt bekam. Dabei waren viele von uns weiblichen Kollegen wesentlich höher qualifiziert.”

“Bei der Bewerbung für eine Vollzeitstelle wurde ich freundlich darauf hingewiesen, dass ich doch einen kleinen Sohn hätte und ich deswegen nicht Vollzeit arbeiten könnte. Da habe ich erwidert, dass mein Sohn ja auch noch einen Vater hätte. Ich wurde nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen.”

“Meine Kollegin in Elternzeit wird bei jeder Gehaltserhöhungsrunde übergangen (sie ist ja nicht physisch anwesend), wodurch sie innerhalb von 5 Jahren keinerlei Anpassung erfährt.”

“Zitate der Vorgesetzten:”Frauen verdienen weniger, weil sie schwanger werden, das muss ausgeglichen werden. Wie wollen Sie als Frau diesen Job machen, wo Sie doch ständig unterwegs sein müssen?””

“Meine Kollegin in Elternzeit wird bei jeder Gehaltserhöhungsrunde übergangen (sie ist ja nicht physisch anwesend), wodurch sie innerhalb von 5 Jahren keinerlei Anpassung erfährt.”

“Zitate der Vorgesetzten:”Frauen verdienen weniger, weil sie schwanger werden, das muss ausgeglichen werden. Wie wollen Sie als Frau diesen Job machen, wo Sie doch ständig unterwegs sein müssen?””

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“Ich wurde von meinem Vorgesetzten immer wieder (auch vor Kollegen) beim Mittagessen gefragt, ob ich schwanger wäre.”

“Während meiner Schwangerschaft hat der männliche Vorgesetzte meine Schwangerschaft an das Team erwähnt, ohne mein Erlaubnis.”

“Nach der Elternzeit habe ich meine Stelle verloren, es wurde neue Mitarbeiter eingestellt und seitdem (jetzt 4 Jahre) habe ich keine zu meinen Qualifikationen passenden Aufgaben bekommen. Die Begründung – sei doch froh, dass deine Arbeit nicht so herausfordernd ist, so kannst du dich besser auf dein Kind konzentrieren.”

“Im Bewerbungsgespräch wurden die im Lebenslauf nicht erwähnten Kinder mehrmal thematisiert. Meine Argumentation, dass ich mich von meinem Privatleben beruflich nicht beeinflussen lasse, da ich ein gut funktionierendes Netzwerk habe, nahm mein Gegenüber (weiblich) ebenfalls nicht positiv auf.”

“Nach Mutterschutz erstmal wieder „beweisen“, da ein Kind von männlichen Kollegen oft als Hindernis betrachtet wird.”