5 Tipps für Cultural Fit beim Recruiting
Mit Cultural Fit passende Bewerber finden
Wie gut passt ein Bewerber in die Unternehmenskultur? Seit einigen Jahren wird Cultural Fit immer wichtiger im Recruiting. Viele erfolgreiche Unternehmen berücksichtigt bereits diese Art der Eignung bei ihrer Bewerberauswahl. Passt ein Kandidat in die Unternehmenskultur, so kann die Motivation, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit auch auf lange Sicht bei allen Mitarbeitern gefördert werden. Trotz diesen Tatsachen nutzen nur wenige Unternehmen geeignete Verfahren zur Erfassung von Cultural Fit.
Wie man Cultural Fit einschätzen kann, möchten wir mit den folgenden 5 Tipps zeigen.
Tipp 1: Die Kultur im Unternehmen kennen
Es mag nicht überraschend klingen, dass die Unternehmenskultur zunächst definiert sein muss, um überhaupt mit Cultural Fit arbeiten zu können. Hier kann eine Befragung der Mitarbeiter und deren Einschätzung weiter helfen. Wichtige Aspekte zur Ermittlung der Unternehmenskultur:
Selbstständigkeit
zeitliche Flexibilität
Arbeitsweise
Hierarchie und Struktur
Kommunikationswege
Wertevorstellung des Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Mentalität des Teams
Distanz im Arbeitsumfeld
Leistungsorientierung
Tipp 2: Einheitliche Verfahren
Um Kandidaten zu vergleichen, sollten alle Bewerber das gleiche Verfahren durchlaufen und die gleichen Fragen beantworten. Bei Interviews sollte man daher einem festen Leitfaden folgen und strukturiert vorgehen. Im Fokus sollten die Einstellungen und Bedürfnisse der Kandidaten in Erfahrung gebracht werden. Die folgenden Fragen können hierzu beispielhaft genutzt werden:
- Was ist Ihnen im Arbeitsalltag wichtig?
- Was möchten Sie in Ihrem neuen Arbeitsverhältnis nicht vorfinden?
- Wie arbeiten Sie mit anderen zusammen?
- Mit welcher Arbeitsweise fühlen Sie sich am produktivsten?
Tipp 3: Mitarbeiter im Interview mit dem Team bekannt machen
Wer könnte die Eignung von Cultural Fit besser einschätzen, als die Mitarbeiter selbst. Neben dem Recruiter sollten daher auch einige zukünftige Kollegen des Bewerbers bei dem Interview anwesend sein. Mitarbeiter sollten ebenfalls Fragen stellen und so prüfen, ob sie sich den Kandidaten als neues Teammitglied vorstellen können. Beide Seiten können hier profitieren und sich kennen lernen.
Tipp 4: Ein Blick auf die Referenzen
Empfehlungsschreiben bieten, neben persönlichen Fragen im Interview, eine weitere Möglichkeit Cultural Fit einzuschätzen. Das Feedback eines ehemaligen Kollegens sagt viel über den Bewerber aus und gibt umfassende, authentische Einblicke über die Zusammenarbeit mit dem Kandidaten.
Referenz – Empfehlungsschreiben
Ein freiwilliges Schreiben, dass keinen formalen rechtlichen Regeln unterliegt und positives Feedback auf die Arbeitszufriedenheit des Bewerbers beinhaltet.
Arbeitszeugnis
Schriftliche Bescheinigung des Arbeitgebers, auf das der Arbeitnehmer Anspruch hat und wohlwollend formuliert werden muss.
Tipp 5: Die Unternehmenskultur nach außen tragen
Unternehmenskultur sollte auch in den Netzwerken deutlich zu erkennen sein. Das Image des Unternehmens zieht automatisch passende Bewerber an, die sich mit der Kultur identifizieren können. Mit der richtigen Unternehmenskommunikation nach außen sind Employer Branding und das passende Cultural Fit bei den Bewerbern wesentlich wahrscheinlicher.
