Oft begegnen einem auch Grundsätze wie Leistungsgedanke, Konkurrenzdenken, Unsicherheiten. Nicht nur bei Konzernen führt das zu Stellenabbau, Auflösung großer Abteilungen und ganzer Betriebe, Verlagerung von Arbeitsplätzen an andere Standorte oder zu Führungswechseln.
In diesen Fällen trennt sich das Unternehmen mit Kündigungen und Aufhebungsverträgen von Menschen. Nicht nur Fachkräfte sind betroffen – sondern auch Führungskräfte. Einen Outplacement Berater zu engagieren, kann am Ende sogar weniger kosten als Rechtsstreitigkeiten oder lange Vertragsrestlaufzeiten. Es spart Nerven, Ärger und Zeit. Ein gutes Gewissen gibt es gratis obendrauf.
Betroffene möchten Arbeitslosigkeit vermeiden, eine (neue) Erfüllung finden. Sind Angestellte schon lange im Betrieb, fehlt ihnen oft das Know-how über die eigenen Stärken und Kompetenzen, zum Beispiel wie man aktuell Bewerbungen schreibt oder Stellen sucht. Systematische und professionelle Begleitung, aufgefangen und motiviert werden: All das sind Gründe für Outplacement.