Eine agile Unternehmenskultur wirkt sich positiv auf die Bewerberauswahl, die Candidate Experience und auf das Employer Branding aus. Agile Bewerbungsgespräche müssen in diesem Rahmen effizient, flexibel, offen und locker auf Augenhöhe stattfinden, um von diesen zahlreichen Vorteilen profitieren zu können.
Die 4 agilen Prinzipien scheinen auf den ersten Blick selbstverständlich zu sein, jedoch haben viele Unternehmen noch großes Verbesserungspotenzial. Egal ob im eigenen Unternehmen oder bei der Unterstützung von Kunden – agile Grundsätze im Recruitingprozess sollten wir uns zu Herzen nehmen und vorantreiben. Es lohnt sich für beide Seiten!