Kaum eine Station im Recruitingprozess offenbart so viel über Bewerber, wie ein persönliches Interview. Bewerbungsgespräche sind und werden wohl immer eine wichtige Position beim Recruiting einnehmen. Neben der Einschätzung der fachlichen Eignung, spielt nun auch Cultural Fit eine essenzielle Rolle bei der finalen Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten. Mit den richtigen Fragen kann man hier aber schnell erfahren, ob ein Bewerber zur Unternehmenskultur passt.
Wie gut passt ein Bewerber in die Unternehmenskultur?
“Ich habe noch ein paar Fragen” – ein Bewerbungsgespräch ist immer der richtige Zeitpunkt, um mehr über die Persönlichkeit eines Bewerbers herauszufinden und finale Schlüsse über dessen Eignung zu ziehen. Passt ein Kandidat zur Unternehmenskultur, so ist für beide Seiten eine produktive Zusammenarbeit mit höherer Zufriedenheit und Motivation quasi vorprogrammiert. Mit den folgenden 4 Fragen erkennst Du, wie kompatibel ein Kandidat mit der Unternehmenskultur ist.
1. Wie empfanden Sie das Arbeitsklima bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber?
Wenn Bewerber über frühere Arbeitgeber erzählen, verraten sie auch viel über sich selbst. Hier ist nicht nur wichtig WAS erzählt wird, sondern auch WIE es gesagt wird. Man erfährt an dieser Stelle nicht nur viel über den Charakter des Bewerbers, sondern auch wie stark sich der Kandidat mit den Themen Arbeitsklima und Unternehmenskultur auseinander gesetzt hat.
2. Wie war der beste Chef, den Sie je hatten?
Diese Frage macht gut deutlich, wie sich der Kandidat sein bevorzugtes Betriebsklima vorstellt. Mag der Bewerber es eher offen und persönlich oder genießt er doch lieber die Distanz? Welche Kommunikationswege werden bevorzugt und was ist dem Bewerber wirklich wichtig? All diese Fragen können sich hier klären.
Die ideale Unternehmenskultur für den Kandidat: