Selbstständig arbeiten – So erfahrt Ihr mehr im Bewerbungsgespräch

Selbstständig oder nicht? So findet man es raus!​

Ein Mitarbeiter, der selbstständig im Unternehmen agiert und Entscheidungen trifft, ist in vielen Bereichen sehr gefragt. Sie übernehmen Verantwortung, wirken aktiv und fördern dabei auch eine agile Dynamik im Team. Wie man im Bewerbungsgespräch erkennt, ob ein Kandidat selbstständig arbeiten kann und wie gut er darin ist, möchten wir in diesem Beitrag verraten.

Ein Mitarbeiter, der selbstständig arbeiten kann, besitzt meist 2 entscheidende Eigenschaften. Sie sind bereit Verantwortung zu übernehmen und sie sind in der Lage die richtigen Entscheidungen zu treffen. Um genau diese Eigenschaften im Bewerbungsgespräch zu erfragen, bedarf es nur wenige Fragen und eine richtige Einschätzung. Dabei muss bei der Beantwortung der Fragen immer darauf achten werden, WAS und WIE ein Bewerber erzählt.

Die 2 Eigenschaften von selbstständigen Mitarbeitern:

Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen

Treffen komplexe Entscheidungen

Wie erkenne ich, ob ein Kandidat Verantwortung übernehmen will?

Verantwortung zu übernehmen ist wohl der Schlüssel zur selbstständigen Arbeit. Um mehr über die Eigenständigkeit eines Bewerbers zu erfahren, muss zuerst feststellt werden, ob der Kandidat sich selbst als aktiv wirkenden Mitarbeiter wahrnimmt oder sich eher in einer passiven Rolle des Geschehens sieht.

Um zu ermitteln, wie sich ein Kandidat selbst sieht, können die folgende Fragen helfen:

Bei den Antworten sollte man gezielt darauf achten, ob sich ein Kandidat für sein handeln verantwortlich fühlt (selbstbestimmt) oder die Schuld für Schwierigkeiten ausgelagert wird (fremdbestimmt). Zeigt ein Bewerber sich hier als aktiver Gestalter oder eher als Verlierer der Umstände?

Hier ein paar Beispiel-Antworten:

An dieser Stelle sollte man also gezielt nach schwierigen Situationen fragen, um so zu ermitteln, ob ein Kandidat bereit ist Verantwortung zu übernehmen.

Wie erkenne ich, ob ein Kandidat die richtigen Entscheidungen treffen kann?

Um selbstständig arbeiten zu können, muss nicht nur die Bereitschaft, sondern auch die Umsetzung der Verantwortung funktionieren. Dazu gehört auch, strategische Entscheidungen zu treffen. Der Kandidat muss also fähig sein, selbstständige und sinnvolle Lösungen zu finden. Dazu gehört:

Eine Situation muss analysiert und das Problem zerlegt werden, um daraus logische Schlüsse zu ziehen. Diese Schlüsse führen dann zu einer geeigneten Lösung.​

Hier sind also Fragen für den Kandidaten auszuwählen, die zeigen, wie logisch und strukturiert an eine Aufgabe heran gegangen wird. Besonders das WARUM ist hier wichtig! Wird die Frage konkret beantwortet oder bekommt man nur eine Pauschal-Antwort ohne Begründung?

Um das herauszufinden, können die folgende Fragen genutzt werden:

Oder auch ganz konkret zum Unternehmen:

Das wichtige WARUM in der Antwort des Kandidaten lässt dabei erkennen, wie strukturiert und analytisch argumentiert wird.

Noch keine selbstbestimmten Kandidaten für Dein Team gefunden?

Selbstständig arbeiten – Nicht immer gefragt!

Abschließend noch ein Hinweis. Bevor man mehr über die Eigenständigkeit des Bewerber in Erfahrung bringen will, sollte man sich vorher immer fragen, wie selbständig der zukünftige Mitarbeiter überhaupt sein sollte. Bietet die Stelle überhaupt viel Eigenverantwortung und Freiheit?

Auch aus diesem Grund sollte man  grundlegend das Maß an Selbstständigkeit, welches sich gewünscht wird, vorab ermitteln. In manchen Stellen ist ein guter Umsetzer beispielsweise besser geeignet als ein aktiver Gestalter. So sollte man sich immer im Klaren sein, was am besten zur Vakanz passt.