Mit dem richtigen Werbeansatz und einem gelungenen Überraschungseffekt bleibt man im Gedächtnis haften! Aber eine Guerilla-Strategie ist nicht nur im Marketing anwendbar, sondern bereichert auch das Recruiting. Mit einer ungewöhnlichen Taktik kann man nämlich die Aufmerksamkeit trotz Fachkräftemangel und hohem Konkurrenzdruck auf sich ziehen und im War for Talents auffallen. Was ist Guerilla Recruitng? Welche Vor- und Nachteile gibt
New Work und Arbeit 4.0 stehen für einen Wandel in der Arbeitswelt. Flache Hierarchien und agile Arbeitsansätze sorgen dafür, dass unsere Arbeit selbstbestimmter wird. Immer mehr Teams treffen Entscheidungen gemeinsam und eigenverantwortlich. Wenn es aber um die Personalauswahl geht, sieht die Sache meist immer noch anders aus. Team oder Abteilung haben dabei oft deutlich weniger Mitspracherecht. Wer jedoch neue
In Zeiten des Fachkräftemangels haben qualifizierte Mitarbeiter:innen auf dem Arbeitsmarkt zunehmend die freie Wahl. Aus diesem Grund wird die Besetzung offener Stellen für Unternehmen immer schwieriger. Die Konsequenz: Arbeitgeber stehen in Konkurrenz und müssen sich voneinander abheben, um geeignete Bewerber:innen für sich zu gewinnen. Inzwischen setzen zahlreiche Recruiter:innen und HR-Manager:innen zur Lösung dieses Problems auf gezieltes Employer Branding. Eine
Im ersten Moment möchte man meinen, dass Unternehmenskultur je nach Firma etwas ganz individuelles darstellt. Das stimmt auch. Doch es kommt entscheidend darauf an, wie sie gestaltet ist. Eine positive Kultur im Unternehmen dient als ein Grundsatz, den man gezielt nutzen kann, um aktiv Employer Branding zu betreiben. Welche Aspekte dabei wichtig sind, verraten wir in diesem Beitrag
Heute zählt nicht mehr nur die reine Fachkompetenz. Damit ein Team als soziale Gemeinschaft funktioniert, wird bei der Bewerberauswahl immer häufiger auf Cultural Fit geachtet. Mit Erfolg! Mehr Effizienz, bessere Kommunikation und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit - wir zeigen, warum Cultural Fit so wichtig geworden ist. Inhaltsverzeichnis:
Keine Motivation für die Arbeit? Dann gestalte die Arbeit, die Dich motiviert, doch einfach selbst. Wie das geht? Die Antwort lautet: Job Crafting. Was Job Crafting genau ist und wie Du es für Dich nutzen kannst, zeigen wir Dir in diesem Beitrag. Inhaltsverzeichnis
Wendig und flexibel auf plötzliche Veränderungen reagieren zu können, war schon immer ein Wettbewerbsvorteil. Auch in der Arbeitswelt ist Agilität seit längerem ein Begriff. Mehr und mehr Unternehmen gestalten ihre Prozesse agil. Dabei setzen sie unter anderem auf agiles Projektmanagement. Doch was versteht man eigentlich darunter? Woher kommt das Konzept und auf welchen Grundlagen baut es auf? Dazu gibt
Die Zeiten, in denen Unternehmen sich vor Bewerbern kaum retten und die Bedingungen diktieren konnten, sind vorbei. Recruiting heute heißt, sich in einen regelrechten Kampf zu begeben, um passende Mitarbeiter zu finden. Schlagworte wie Fachkräftemangel und War for Talents beschäftigen die Personaler-Welt schon seit einiger Zeit. Doch was ist mit War for Talent überhaupt gemeint? Weshalb haben Arbeitgeber Schwierigkeiten,
Wer könnte ein Unternehmen besser repräsentieren als die eigenen Mitarbeiter? Genau das ist im Zuge von Employer Branding schon lange kein Geheimnis mehr. Es geht aber auch noch einen Schritt weiter! Wer Employer Branding next Level ausprobieren will, sollte auf authentische Corporate Influencer setzen. Wir verraten, wie Mitarbeiter zu echten Unternehmensbotschaftern werden! Inhaltsverzeichnis
Wenn die ganze Welt Dein Büro sein könnte! Der Trend zum ortsunabhängigem Arbeiten erfreut sich zunehmender Beliebtheit. Denn das verspricht mehr Wohlbefinden, Produktivität und eine bessere Work-Life-Balance. Wie man Remote Work genau definiert und welche Vor- und Nachteile das Arbeitsmodell bietet, zeigen wir in diesem Beitrag. Inhaltsverzeichnis
